もしばれた場合に本来支払うべき金額を社員である私達も折半して支払う健康保険料について、会社側が負担を減らしたいというで、４～６月の給料を通常より大幅に引き下げ、その分は他の月にまとめてもらっています
不正給料支払いは労働監督局と保険庁に訴えましょう
入院・治療で会社を２～３ヶ月休むになりそうです
１．1.その際、私は傷病手当金は引き続き受け取るができるでしょうか、それは私の会社の健康保険組合からでしょうか
社会保険の健康保険組合から支給される傷病手当金で質問です
標準報酬日額１１，３３０円×2／３＝７，546円月給の一部が支給される場合の支給日額（１８，０００円＋２０，０００円）÷３０＝１，266円傷病手当金差額支給分日額７，546円ー１，２６６円＝６，２８０円傷病手当金１６日分合計6，280円×１６＝１００，480円傷病手当金と月給との調整は、下記のサイトをご覧下さい
10月に仰ぎ、更には自分の会社に於いて産業医の判断と指示が必要で10月から短時間勤務(通常7.5時間のところ4時間)となりました
〉未就労時間の3.5時間分報酬日額算定から差額が給与より減額されました